Proposa que s’hi creï una taula de contractació extraordinària que certifiqui la igualtat de gènere en totes les categories laborals de les concessionàries
Demana que el mateix ajuntament faci públic el creuament gènere/categoria en la seva pròpia estructura per elaborar un pla d’igualtat “realista i efectiu”
El grup municipal d’Esquerra Republicana a l’Ajuntament de Sabadell ha registrat una moció al Ple del 3 de març en què proposa que s’insti el consistori a “establir clàusules per evitar l’escletxa salarial entre homes i dones als contractes i licitacions”. Una mesura per impedir, doncs, que el consistori contracti empreses “en les quals es detecti aquesta escletxa salarial en qualsevol estament”, i que faria “especial atenció” a sectors “especialment feminitzats” com ara la neteja d’edificis municipals o el servei d’atenció domiciliària. Els republicans també volen que la institució publiqui les dades de categoria i gènere tant del mateix ajuntament com de les tres empreses municipals.
Fiscalització dels proveïdors
La moció republicana també insta l’Ajuntament de Sabadell a sol·licitar plans d’igualtat de gènere a totes les empreses amb les quals té vincle contractual i a comprovar-hi la presència de dones en la negociació col·lectiva. Els republicans proposen que el consistori convoqui abans de l’estiu una taula de contractació extraordinària que certifiqui que els proveïdors municipals disposen de polítiques efectives contra les desigualtats de gènere.
Pel que fa a la mateixa estructura de la institució, la moció insta l’ajuntament a publicar cada any al portal de transparència les dades del personal propi i de les empreses municipals desglossades per categoria, règim i sexe, informació no disponible ara com ara, com a punt de partida per a un pla d’igualtat de gènere efectiu. En aquest sentit, Esquerra Republicana proposa que es creï una taula de treball que valori l’aplicació de les mesures de la Guia per a l’aplicació de la igualtat retributiva entre homes i dones del Consell de Relacions Laborals al mateix ajuntament i a les seves empreses i a les proveïdores.
Responsabilitat i motor de canvi
La portaveu adjunta del grup municipal d’Esquerra Republicana, Èlia Soriano-Costa, apunta: “Forma part de la responsabilitat social de les administracions públiques implantar mesures que evitin el doble perjudici que les dones pateixen en matèria salarial: cobren menys durant la seva vida laboral i, a més, tenen pensions més baixes perquè tenen bases de cotització menors. Exigim que l’Ajuntament de Sabadell s’hi impliqui activament en el seu àmbit d’acció: per començar, que les dades (el creuament gènere/categoria) es facin públiques per poder comprovar si els plans d’igualtat dissenyats són efectius o bé han estat, només, declaracions de cara a la galeria”.
“En segon lloc”, afegeix Soriano-Costa, “cal que el consistori es comprometi activament a fer pública la situació real de la plantilla per tal de poder començar a treballar en un pla d’igualtat realista i efectiu amb col·laboració amb tots els agents socials i polítics. I, en tercer lloc, cal que vetlli perquè les empreses proveïdores també compleixin la llei: que tinguin pla d’igualtat i que apliquin, efectivament, la igualtat real, és a dir, la presència equilibrada d’homes i dones a totes les categories laborals. Urgeix que l’ajuntament i les seves concessionàries facin, així, de motor de canvi per a la resta d’empreses locals”.
